Для чего нужен дресс-код?

Как не крути, а встречают именно по одёжке. 70% информации мы получаем визуально, а уже потом включаем дополнительные функции анализа. Ровно 15 секунд нам нужно, что бы зафиксировать общее впечатление и сделать подсознательный вывод. Эксперты по всему миру убеждены: именно дресс-код характеризует фирму как серьёзную организацию, не только в банках и госучреждениях где, он просто необходим, но и во всех организациях. Строгий и единый стиль в одежде демонстрирует клиенту, что это серьезная компания, с правилами, принципами, а значит ей можно доверять. Кроме того люди одетые сходным образом, вызывают ощущения единства и организованности. Что бы вызвать доверие к организации у потенциального клиента должно возникать чувство, что с ним работает не один сотрудник, а вся компания. Свой, выдержанный стиль в одежде говорит сам за себя, это серьёзная организация в которой работают серьёзные люди, а это обычно очень позитивно влияет на принятие решения к сотрудничеству. К тому же люди в компаниях, в которых введены правила дресс-кода, чувствуют себя намного увереннее и организованнее. Меньше отвлекаются и больше думают о работе. Дресс-код избавляет сотрудников от бесконечной конкуренции в стиле одежды и приучает к дисциплине на рабочем месте.
Общепринятые правила дресс-кода довольно просты. Это в первую очередь ухоженная внешность: чистые аккуратная причёска, ухоженные средней длинны ногти покрытые нейтральным цветом лака, опрятность в целом и ни какой вульгарности. Одежда может быть модной, но не должна быть вызывающей, приветствуется скромный неброский стиль в приглушённых тонах. В некоторых компаниях уже существует своя униформа, которую можно получить автоматически при вступлении на роботу. Не приветствуется также яркий, кричащий мей-кап и громоздкие ювелирные украшения. Внешний вид сотрудника должен говорить о том, что он профессионал и на работу приходит в первую очередь за тем, что бы реализовать свои профессиональные качества.